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title: Configurer la Politique Salariale LAAC dans Sequence ERP
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# Configurer la Politique Salariale LAAC dans Sequence ERP
## Menu latéral gauche \> Ressources humaines \> Politique salariale
En Suisse, la **LAAC (assurance-accidents complémentaire)** complète l’assurance-accidents obligatoire LAA. Elle permet à l’employeur d’assurer ses collaborateurs **au-delà des prestations minimales légales**, notamment en ce qui concerne les **salaires dépassant le plafond LAA** (148’200 CHF par an), des **prestations étendues** en cas d’accident (indemnités journalières plus élevées, meilleures couvertures), des conditions spécifiques selon le profil des employés
La LAAC n’est **pas obligatoire**, mais elle est très répandue afin d’offrir une meilleure protection sociale et salariale.
1\. Pour compléter la politique salariale LAAC, cliquez sur **Ressources humaines** dans le menu latéral gauche.
2\. Parmi les options affichées, sélectionnez **Politique salariale**.
3\. Accédez à l’onglet **LAAC**.
4\. Sélectionnez l’**année de référence**.
5\. Créez le **groupe** auquel la politique CAF s’applique. Cela permet d’appliquer des règles spécifiques à un ensemble d’employés ou d’entités, selon votre organisation.
6\. Indiquez le **nom** du groupe et cliquez sur **Confirmer**.
7\. Si votre entreprise utilise la **transmission électronique via Swissdec**, activez l’option : Déclaration électronique de salaires (ELM). Cela permet l’échange automatique des données salariales avec les assurances sociales.
8\. Renseignez ensuite les informations relatives à votre caisse de compensation : **Nom de la caisse / assureur, Numéro de l’assureur, UID-BFS de l’assureur, Numéro de client, Numéro de contrat, Date de validité du contrat**.
9\. Vous pouvez **téléverser le contrat** d’assurance LAAC (PDF ou image) directement dans Sequence ERP.
10\. **Définissez une ou plusieurs solutions LAAC.** La politique LAAC peut inclure **plusieurs solutions**, selon le type de collaborateurs, le niveau de couverture souhaité, les conditions négociées avec l’assureur.
11\. Pour chaque solution LAAC, indiquez : **Nom ou numéro de la solution d’assurance, Code LAAC (défini par l’assureur), Salaire annuel assuré de / jusqu’à (permet de définir la tranche de salaire couverte par l’assurance complémentaire), Taux employé (homme / femme), Taux employeur (homme / femme).**
Ces taux peuvent varier selon le contrat et la politique interne de l’entreprise.
12\. Contrairement à la LAA obligatoire, la **répartition des cotisations** LAAC peut être à la charge de l’employeur, de l’employé ou partagée. Les taux peuvent différer selon le sexe, conformément aux conditions contractuelles de l’assureur.
13. Pour finir, cliquez sur **Enregistrer**.
Une fois la politique salariale LAAC complétée, ainsi que l’ensemble des autres politiques, vous pourrez indiquer quels groupes s’appliquent spécifiquement à chacun de vos employés, afin que les cotisations correspondantes soient correctement appliquées dans leurs contrats.
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